Reglamentación transnacional de mercados de trabajo y el surgimiento de nuevas líneas de desigualdad social La movilidad social de mujeres en el sector bancario
Con la creciente integración transnacional la reglamentación de los mercados de trabajo en América Latina ha cambiado profundamente. Como consecuencia nuevas líneas de desigualdades sociales en relación con categorías interdependientes como género, clase y etnia han surgido. A diferencia del sector manufacturero poco se sabe sobre los cambios en el sector servicios y sus impactos en desigualdades relacionadas con el género. Este proyecto tiene como enfoque principal los cambios en el sector bancario en Brasil, que representa un ejemplo avanzado de integración transnacional y de privatización. Se puede observar un cambio en el perfil de la mano de obra y la exigencia de cualificaciones debido a la implementación de nuevas tecnologías y cambios organizacionales. La preocupación principal del proyecto es analizar la movilidad social de mujeres en el sector bancario, en el cual aproximadamente la mitad de la mano de obra es femenina con un grado alto de cualificación. ¿Qué impacto tiene la reestructuración en el sector en el empleo de mano de obra femenina y en las relaciones de género en el sector? ¿Cuáles son las intersecciones de la categoría de género con otras como clase y etnia? ¿Puede notarse una reproducción de viejas líneas de jerarquías de género o nacen otras divisiones jerárquicas, por ejemplo entre mujeres con diferentes orígenes de clase? El marco analítico de este proyecto se basa en el concepto de interseccionalidad.
